注目の福利厚生「チケットレストラン」を使い倒してみた！コンビニでもランチでも使える食事補助

節約か、リフレッシュか。ランチの「小さな葛藤」をなくしたい。

物価高が続く昨今、「毎日のランチ代」は意外と重たい出費です。

そこでユニバーサルエコロジーでは、物価高に負けず、社員の手元に残るお金を確実に増やすため、2025年10月より福利厚生制度「チケットレストラン」を導入しました。

今回は、単なる食事券とは違う、「税制的にも賢く、働くみなさんが確実にお得になる」この制度の仕組みと、社員のリアルな活用法についてご紹介します。

「チケットレストラン」って？

チケットレストランとは、一言でいうと、「全国25万店以上の加盟店で使える、食事補助の福利厚生サービス」のことです。

使い方はとっても簡単。 会社から支給されるICカードを、会計時に「iD（アイディー）で」と言ってピッとかざすだけ。

スマホ決済やアプリの設定が面倒…という方でも、交通系ICカード（マナカやSuicaなど）と同じ感覚ですぐに使えます。

ポイントは、「毎月の利用可能額（チャージ額）の半分を会社が負担してくれる」こと。

いつものランチやコーヒーが実質半額で楽しめるため、今とっても注目されている制度なんです。

午後の集中力、切らさないための「先回り」。

忙しくなる午後に備えて、お昼休みにリフレッシュ用のアイテムを準備しておくのが私のルーティン。

これまでは「毎日コンビニで買うのは贅沢かな」と迷っていた場面でも、今は迷わず手に取ることができます。

なぜなら「支払いの半分は会社が負担してくれている」から。

食事だけでなく、コンビニのお菓子や飲み物にも使えるのがこの制度の魅力。

経済的なサポートがあるから、我慢せずにリフレッシュできる。
社員のことを大切にしてくれるユニバーサルエコロジーならではの、心強いサポートです。

オフィスの立地が最高だから…。「ランチ選び」が毎日の楽しみに。

ユニバーサルエコロジーの本社オフィスは、名古屋駅・伏見駅の両方から徒歩10分以内にアクセスできる好立地にあります。

周囲には、おしゃれなカフェ、老舗の定食屋、パスタ専門店、牛丼チェーンなど、ランチの選択肢が多く、お店選びに困りません。

ただ、外でランチをすると、1回1,000円前後かかることも多く、「毎日はちょっと厳しいな」というのが本音ですよね。

そこで「チケットレストラン」の出番です。

実質半額の負担で済むため、お財布の事情を気にしすぎず、「いつもよりちょっといいお店」や「栄養バランスのとれた定食」を選べるようになります。

立地の良さと福利厚生の相乗効果で、そんな充実した時間が午後の仕事への活力になっています。

導入直後から大好評！気になる「チケットレストラン」の評判は？

実際に制度を利用している社員にアンケートをとったところ、嬉しい反応がたくさん返ってきました。その一部をご紹介します。

Q. チケットレストラン制度に満足していますか？

👉 「大変満足」「満足」の回答が多数！

🗣 技術部工事課・男性社員 「毎月チャージされるので、その分食費が浮いて、得した気分になれます。」

🗣 技術営業部営業課・男性社員「現場に出る時に、コンビニで飲み物などをサッと買うことができて便利です。コンビニで使えるのが一番ありがたいですね。」

🗣 技術部購買課・男性社員 「ランチの選択肢も広がりましたし、お世辞抜きにとても良い福利厚生制度だと思います。導入してもらえて嬉しいです。」

🗣 管理部総務人事課・女性社員 「食事の補助は本当に助かります。福利厚生としてとてもありがたい制度だと思います。」

みんな、どこで使ってる？ 利用先ランキング

実際に社員がどんなお店で使っているのか、利用頻度の多い順にまとめてみました！

• 🥇 1位：コンビニ（毎日のコーヒー、お菓子、お弁当など）

• 🥈 2位：牛丼・定食チェーン（サッと済ませたい日のランチに）

• 🥉 3位：カフェ・ファミレス（ゆっくり休憩したい時に）

やはり、オフィスの近くにあるコンビニでの「ちょい買い」が圧倒的No.1でした！

「使いやすさ」と「お得感」の両面で、多くの社員がメリットを実感してくれています。

賢い人は注目してる！「実質手取りUP」の秘密

ここからは少し真面目なお話。

なぜこの制度が注目されているのか？ そのカラクリは、税制の仕組みにあります。

この制度は、専用のICカードに毎月チャージされた7,000円分を食事代として利用できるものです。

• あなたの負担額： 3,500円

• 会社の負担額： 3,500円

　⇒ 合計7,000円分利用可能

シンプルに説明すると、「3,500円を払えば、倍の7,000円分買い物ができる」のと同じです。

さらに重要なのは、会社が負担する3,500円は「福利厚生費」として扱われるため、所得税がかからないという点です。

もし、お給料として3,500円が上乗せされた場合は税金が引かれてしまいますが、この制度なら非課税のまま全額を食事に使えます。

つまり、税金を引かれることなく、「ランチ代に消えていたお金」をそのまま手元に残せるということ。

物価高が続く今、同額の昇給をもらうよりも「毎月自由に使えるお金（お小遣い）」が増えたことをダイレクトに実感できるはずです。

賢く働き、豊かに暮らす。

「社員に還元するなら、一番賢く、一番喜ばれる方法で」

ユニバーサルエコロジーは、再生可能エネルギー事業という「社会への貢献」だけでなく、「健康経営」の視点から「社員自身の生活の質」を高めることにも真剣です。 その根底にあるのは、「全従業員の物心両面における幸福を追求する」という経営理念です。

今回の制度導入にあたり、社長の石田は社員へ向けてこんな想いを語っています。

「会社はいつも、社員一人ひとりの『所得』と『生活水準』が昨年よりも向上することを考え、実行しています。

そのために今年は、賃上げだけでなく、福利厚生も＋αで提供したいと考えました。

世の中には様々な福利厚生がありますが、全員が公平に、かつ毎日活用できるサービスはなかなかありません。

この『チケットレストラン』なら、日々の食事を通じて、会社のサポートを実感してもらえるはずです。」

物（経済的豊かさ）として実質手取りを増やし、心（精神的豊かさ）として我慢せずリフレッシュして働く。

今回の導入は、まさにこの理念をかたちにしたものの一つです。

前向きに働きながら成長するには、その土台となる「安心できる生活」や「心休まる休憩時間」が欠かせません。「精神論」だけで頑張るのではなく、「仕組み」で社員の生活を豊かにする。 これが、ユニバーサルエコロジーの考える「社員への還元」のあり方です。

ユニバーサルエコロジーでは、「全従業員の物心両面の幸福」を本気で考えています。福利厚生の充実はその第一歩です。

これからも社員一人ひとりが長く、安心して活躍できる環境づくりに全力で取り組んでいきます。

しっかり休んで、しっかり働く。そんなワークライフバランスの整った環境で、一緒に働きませんか？

少しでも「いいな」と思っていただけましたら、ぜひ募集要項をご覧ください。

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