評価制度

ユニバーサルエコロジーでは、社員一人ひとりの成長を応援し、会社全体の目標を達成するために、評価制度を設けています。

私たちの評価制度で大切にしているのは、「分かりやすさ」と「納得感」です。評価の基準や方法をはっきりと示し、社員が自分の頑張りをきちんと評価されていると感じられるようにしています。

評価のポイント

当社の評価制度は、大きく分けて2つのポイントで評価します。

・目標の達成度: 個人やチームで決めた目標を、どれだけ達成できたかを評価します。目標は、会社の目標とつながっていて、達成することで会社の成長に貢献できるものです 。  
・仕事への取り組み方: 会社の考え方や、仕事をする上での大切な行動に基づいて評価します。目標を達成するまでのプロセスや、周りの人と協力して仕事を進める姿勢も評価の対象です 。 

目標の設定について

目標は、上司と部下で話し合って、お互いが納得した上で設定します。
目標を設定するときは、次の「SMART」という考え方を参考にし、具体的で達成しやすい目標を掲げています 。  

・Specific（具体的か）
・Measurable（測定できるか）
・Agreed upon（合意しているか）
・Realistic（現実的か）
・Timely（期限が明確か）

評価結果のフィードバック

半期ごとに評価を担当した上司から、目標に対する結果を一人ひとりにフィードバックします。
良い点や改善点などを具体的に伝えることで、自分の成長につなげることができます 。  

評価の活用

評価の結果は、賞与（ボーナス）の金額を決めたり、昇給や昇格を検討したりするときに参考にします。
評価制度を通じて、社員の頑張りや成果をきちんと評価し、モチベーションを高めることを目指しています 。

当社の評価制度は、社員の皆さんの成長を応援し、一緒に会社を大きくしていくためのものです。
分かりやすい評価制度の中で、私たちと一緒に成長しませんか？