ユニエコは今、急成長を迎えています！
この3年間でなんと50名も社員が増えており、2025年度はさらに25名の仲間が増える見込みです。

新卒社員は、2025年卒では10名が入社し、2026年卒では10名以上の新卒入社を予定しています。 これからも10名以上を新卒で採用する方針を取っております。

でも、ただ無理に人を増やしているわけではありません。 「仲間」になった後、安心して挑戦し続けられる環境を整えています！

その証拠に、社員の定着率は90％を超えています！

入社後も不安なく働けるように、教育体制・サポート体制の構築を重要視しています。

入社後1年間は研修期間として設定しています。
基礎的なマナーなどの社会人基礎から研修を行い、ジョブローテーションで各課を回っていき、業務や会社に対する理解度を上げていきます。
もちろんその間も適宜面談を行い、困っていることや意見があるときに話しやすい環境づくりを行っています。

資格取得のサポートも手厚く行っています。
資格を取得している先輩社員を講師としてセッティングするため、生きた知識を深めることが可能です。職種や理系文系を問わず、誰でもが合格をつかみ取れるよう盤石な体制でサポートします。

ユニバーサルエコロジーの採用イベントには、社長の石田自らが登壇し、皆さんに直接語りかける機会を数多く設けています。これは、企業のトップが何を想い、どこへ向かおうとしているのかを、肌で感じられる貴重な機会です。

私たちが「直接対話」にこだわるのは、採用のミスマッチはお互いにとって不幸だと知っているから。

私たちの経営理念の一つである「全従業員の幸福の追求」
これこそがトップの揺るぎない想いです。だからこそ、用意された言葉ではないトップの「本音」を直接お伝えして、"想い"でマッチングすることを大切にしています。