社長メッセージ

「物心両面の幸福」とは、成長の果てにあるリアルな幸せ。

私たちユニバーサルエコロジーの理念の核には、「全従業員の物心両面における幸福の追求」があります。
けれど、この言葉を表面的に捉えてほしくはありません。
「物」とは経済的な安定や報酬のこと。
「心」はやりがいや誇り、安心感のこと。
どちらも欠かせず、どちらも“成長”なしには得られません。

成長とは、「できなかったことができるようになる」こと。国家資格の取得や、現場での経験、責任あるポジションへのチャレンジ
——それらの積み重ねが自分自身の市場価値を高め、人生を力強く切り拓く武器になります。
社員一人ひとりの成長が、結果として組織の力となり、やがて社会への価値貢献へとつながっていくのです。

私たちは、この理念を本気で実現するために、仕組みと制度を整えています。
給与は努力に応じて毎年上がる。資格取得は会社が全額支援。やる気と行動力がある人ほど、必ず報われる会社でありたいと思っています。

「再生可能エネルギー」を社会に届ける、技術者集団としての誇り。

ユニバーサルエコロジーが担うのは、「太陽光発電所の建設・設計」という、再生可能エネルギー社会の根幹を支える仕事です。
発電所の建設は、ただの設備工事ではありません。技術と知識、責任感、そして現場を束ねる力が求められる、総合エンジニアリングです。
日本のエネルギー政策や、世界的な脱炭素の流れの中で、私たちの仕事の社会的価値は確実に高まっています。
しかしその一方で、建設業界では慢性的な「有資格者不足」が続いており、本当に現場を動かせる技術者が圧倒的に足りていません。

だからこそ、私たちは社員に国家資格の取得を強く勧め、全面支援しています。
将来どんな社会になっても「社会に必要とされる技術・知識」を持った人材を育てる。
これが、企業としての社会貢献であり、社員への本当の意味での責任だと考えています。

「一人ひとりの成長が、組織の成長をつくっていく。」

社員を“経営資源”ととらえる企業もありますが、私はそう考えていません。
社員は“仲間”であり、“未来をつくる同志”です。

ユニバーサルエコロジーでは、どんな職種であっても、入社後にしっかりと時間をかけて教育します。
たとえば新卒や未経験の方でも、先輩のOJTや業務フローのマニュアル、定期的なフォロー面談を通じて着実に成長していける環境があります。
仕事を通して「わかること」が増え、「できること」が増え、そして「任されること」が増えていく──その過程を、会社全体で支えていくのが私たちのスタンスです。

また当社では、年齢や社歴に関係なく、努力や成果を正当に評価しています。

「今ここにいる人たちと、5年後・10年後も一緒に働いていたい」

そんな想いで、社員のキャリア形成やライフプランにも向き合っています。

働く人の人生に責任を持てる会社でありたい。
そう思いながら、日々の経営に取り組んでいます。