【役員インタビュー】「資格取得」を応援する理由とは？－技術力と市場価値を高めるキャリアパス－

ユニバーサルエコロジーが、お客様から選ばれ続ける理由。それは、質の高い再生可能エネルギー発電所をつくり上げる「確かな技術力」にあります。

当社では、社員の技術力を高めるための「資格取得」を会社を挙げて全力でバックアップしています。今回は技術部担当役員の塚田常務に、なぜそこまで資格取得にこだわるのか、そしてその先にある「社員に目指してほしい姿」についてインタビューしました。

インタビューされた人

常務取締役 塚田 隆久

技術部（設計課・購買課・工事課）を率いる最高責任者。自社の強みである高品質な再生可能エネルギー発電所を支える、ものづくりの総指揮官。現場の最前線から組織全体の俯瞰まで幅広い視野を持ち、現在は社員一人ひとりの市場価値を高めるためのキャリアパス構築や、資格取得の支援体制強化を牽引している。

モノではなく「技術」を提供する会社だからこそ、資格が不可欠

ーー本日はよろしくお願いします。ユニエコでは社員の資格取得を非常に推進していますが、会社として「資格」をどのように捉えているのでしょうか？

塚田常務：
まず大前提として、私たちがお客様に提供している価値の源泉は「技術力」です 。ユニエコの仕事は、完成された商品をただ右から左へ売るような「物売り」ではありません 。お客様のニーズに合わせ、安心・安全で価値ある発電所を提案・建設する技術こそが私たちの強みです 。

また、建設業という特性上、資格を持っていないと法律的に現場の管理ができなかったり、そもそも現場に立ち入ることすらできないという厳格なルールがあったりします 。知識の裏付けである「資格」があってはじめて、プロフェッショナルとしてのスタートラインに立つことができるんです 。

ーーなるほど。現場で経験や知識を身につけるためのベースとして資格が必要なのですね。

塚田常務：
その通りです。もちろん、資格取得のための勉強と、実際の現場で使う知識にはギャップが存在することもあります 。しかし、基礎的な知識が全くない状態で現場に行くのと、知識を持った上で現場を見るのとでは、吸収力や応用の利き方が全く違います 。

技術者としてのクオリティを高め、お客様に本当の安心・安全を届けるためにも、資格は絶対に必要です。

ユニエコが推奨する「2つの強力な資格」

ーー現在、会社として特に取得を推奨している資格は何でしょうか？

塚田常務：
大きく分けて「施工管理技士」と「電気主任技術者（電験）」の2つですね 。

工事の現場を管理し、品質や安全を守るためには「施工管理」の資格が必須になります 。

• 施工計画

• 工程管理

• 品質管理

• 安全管理

• 原価管理

という5つの管理業務を網羅して、初めて現場をしっかりと納めることができます 。
そのため、施工管理技士と、その一次試験合格者が取得できる施工管理技士補は取得を推奨しています。

一方で、今ユニバーサルエコロジーが力を入れている保安・メンテナンス事業においては「電気主任技術者（電験）」の資格が求められます 。

これからの脱炭素社会において、再エネ設備は「作って終わり」ではなく、20年、30年と安定して稼働させ続けることが求められます。だからこそ、この2つの資格は業界全体で今、これまで以上に価値が高まっているんです。

勉強は大変。だからこそ会社が「覚悟」を全力でサポートする

ーー働きながら難易度の高い資格に挑戦するのは、大変な面もあるかと思います。

塚田常務： 正直にお伝えすると、大変だと思います（笑）。仕事以外の休日やプライベートの時間を使って勉強しなければならないので、「絶対に取るぞ」という強い意志と覚悟がなければ合格できません 。

だからこそ、会社としてはそこに「投資」をしています。価値ある資格だからこそ、会社のお金をかけてでも取得を支援する意味があるんです 。

ユニバーサルエコロジーでは、資格取得に向けたサポート体制を整え、合格者にはお祝い金や月額手当を支給しています 。一度取得してしまえば、その資格は一生消えません 。頑張った分だけ、自分自身のスキルと収入に直結する仕組みを作っています。

「どこに行っても通用する人材」になることが、物心両面の幸福に繋がる

ーー最後に、これから入社される方へ、どのような成長を期待しているか教えてください。

塚田常務：

最終的には、一人で現場を動かせる、あるいは一つの拠点を任せられるようなプロフェッショナルになっていただきたいです。現在、ユニエコは組織の拡大と整備を急速に進めています。事業もどんどん拡大しているのでチャンスはいくらでも転がっています。

私が社員に期待しているのは、「自分自身の市場価値を高めてほしい」ということです。よく社長も言いますが「ヘッドハンティングされるような人材」になってほしい。極端な話、万が一ユニエコを辞めることになったとしても、資格と経験があれば、この業界にいる限りどこに行っても必要とされます。

ユニエコの経営理念には、「全従業員の物心両面における幸福を追求する」という言葉があります。社会から必要とされる価値の高い人材になることは「心の満足（やりがいや誇り）」に繋がり、それが結果として「物の豊かさ（待遇や報酬）」にも繋がっていく。

資格を取得して、価値の高いプロフェッショナルになっていただく。それが会社としての最大の期待ですし、それを応援するのがユニバーサルエコロジーという会社です。

ーー塚田常務、ありがとうございました！

【採用担当より：あなたもユニエコで一生モノのスキルを身につけませんか？】

ユニバーサルエコロジーでは、「再生可能エネルギーを通じて社会に貢献したい」「一生モノのスキルや資格を身につけて成長したい」という方を全力で歓迎し、サポートする環境が整っています。

事業拡大に伴い、次世代を担う仲間を募集中です。未経験からでも、先輩社員がしっかりと伴走しますのでご安心ください。少しでも当社の環境や事業に興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お気軽にお話ししてみませんか？