9か月間の研修で社会人としての道を見つける

どの職種が自分に向いているか、まだわからないという方、問題ございません。
入社後12月までの約9ヶ月間、営業・設計・施工管理など、すべての主要業務を体験するための研修期間を設けています。
・営業：企業の悩みを聞き、解決策を描く
・設計： CADを使い、太陽光発電の土台をデザインする
・施工管理：現場を動かし、電気が生まれる瞬間をプロデュースする
「やってみたら、意外とこれが面白かった！」という発見を大切に、あなたが一番輝ける場所を一緒に見つけましょう。

雇用形態
正社員（試用期間：3か月間）
※試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。
仕事内容：営業職
大手企業の経営層へ、再エネ導入によるエネルギー課題解決を提案。
内容：最適な発電プランのシミュレーション、申請支援。反響営業がメインです。
魅力：単なる「物売り」ではなく、企業の未来を左右するオーダーメイドの提案。ビジネスの最前線で社会を変えるインパクトを肌で感じられます。
仕事内容：設計職
プロジェクトの土台となる図面作成からコスト管理まで幅広く担当。
内容： CAD(JwwCAD)による図面作成、発電量シミュレーション、積算。
魅力：数億円規模のメガソーラーに携わることも。自分の設計が「CO2削減」という形で地球環境に直結するやりがいがあります。
仕事内容：施工管理職
※総合職研修を経て、適性に応じて本コースへ進むことも可能です。
太陽光発電所建設のプロジェクトマネージャーとして、現場の安全・工程・品質を管理します。

太陽光発電所建設のプロジェクトマネージャーとして、安全・工程・品質を管理。
内容：協力会社への指示出し、書類作成。施工（作業）は職人さんが行います。
現場：スーパーや工場の屋上が中心。直行直帰OK。
魅力：何もない場所に電気が生まれた瞬間の感動は格別。AIに代替できない、市場価値の高い一生モノの技術を最速で習得できます。
給与
月給
大卒：240,000円
短大・専門卒：230,000円
高卒：225,000円

◆月の残業時間で30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。
◆固定残業手当がありますが、全社で残業を推奨していません。
◆給与は経験・スキル・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。
勤務地
〒4600003
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目6-1 サン・納屋橋ビル3F

マイカー通勤の可否：不可
本社：名古屋市営地下鉄東山線/鶴舞線「伏見駅」徒歩8分
勤務時間
就業時間：09:00 - 18:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
休日
年間休日125日
内訳：土曜日曜祝日
■隔月1回土曜日出社あり(会社カレンダーに基づく)
■夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児・介護休業(取得実績あり)
福利厚生
退職金制度
永年勤続表彰：勤続10年→10万円相当の報奨金など
健康診断
予防接種:インフルエンザ
慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金など)
ウォーターサーバー
社員旅行
社内懇親会（忘年会、BBQ大会など）
資格取得支援制度(受験費・教材費補助、合格祝い金)
食事補助制度「チケットレストラン」
加入保険
各種社保完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
諸手当
資格手当：指定資格保持者に支給
役職手当：役職に応じて支給
家族手当：有 5,000円×扶養人数（就労者除く）
住宅手当：入社後2年間支給、入社支度金支給（20,000円/月　規定有）
出張手当：宿泊日当（3,000円～4,000円/日）
通勤手当：有全額支給

【資格取得支援制度の例】
● 第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円
● 第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円
● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金15万円・毎月4万円
● 2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円
● 第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円
● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円　など
平均年齢
35.1歳
メンター制度
制度あり
■他部署も含めて若手先輩社員が入社後の相談役となり支援します！
キャリアコンサルティング制度
制度あり
■社内評価制度
成長を応援し、貢献を評価する仕組み
ユニバーサルエコロジーでは、社員一人ひとりの成長と、会社全体の目標達成を大切にしています。そのために、「分かりやすさ」と「納得感」を重視した人事評価制度を設けています。あなたの頑張りが正当に評価され、次の成長につながる仕組みです。

■フォローアップ面談
配属後の不安や課題を把握するための定期面談を実施。上司や人事との対話を通じて成長を支援します。

■ジョブチェンジ制度
社員の希望、適性、そして会社のニーズを考慮し、現在の部署・職種から他の部署・職種へ異動できる制度です。社員の皆さんが自身の可能性を広げ、多様な業務経験を通じてキャリアを自律的に築けるよう支援します。
採用実績（学校）
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、金沢大学、九州大学、京都橘大学、滋賀大学、創価大学、大同大学、中京大学、中部大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、南山大学、日本福祉大学、日本文理大学、阪南大学、福井工業大学、富士大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、鹿屋体育大学、中部学院大学、椙山女学園大学、人間環境大学、広島経済大学
＜短大・高専・専門学校＞
福岡女子短期大学
採用実績（人数）
2026年　12名
2025年　10名
2024年　3名
2023年　3名