「電気の知識ゼロ」からプロへ。半年間の手厚い研修で踏み出す、一生モノのキャリア

扇港電機グループの安定基盤のもと、太陽光発電という次世代インフラを支える仕事です。
主な現場は商業施設や工場の屋上で、協力会社の職人さんと共に一つのプロジェクトを成功に導くやりがいがあります。

最大の特長は、業界でも異例の「半年間」に及ぶ長期研修です。
4月から9月末まで、ビジネスマナーやCAD操作、現場見学などを通じて「見て、触れて、理屈を知る」工程を徹底。10月の本配属まで、あなたを「プロの卵」として大切に育てます。

専攻は問いません。電気・電子工学科の方は知識や資格が実務に活かせますし、そのほか建築学科の方は建物全体の理解が現場で活かせます。そのほか論理的思考力や数字への強さ、コミュニケーション能力など、専攻を問わないあなた自身の能力が現場を動かす大きな武器になります。事務作業とのバランスが良く、直行直帰も可能な柔軟な働き方が魅力。資格取得は費用全額負担に加え、最大100万円の祝金で応援します。チーム一丸となって成長できる環境で、一生モノのキャリアをスタートしませんか。

雇用形態
正社員（試用期間：3か月間）
※試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。
仕事内容
太陽光パネルの設置工事に伴う、工事現場の安全管理・工程管理・作業員への指示など現場管理を行います。

【仕事の内容】
・主な現場はスーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。
・施工(工事作業)は協力会社が担当します。
・現場の規模にもよりますが、7～8名の作業員をまとめることが多いです。
・事務所での書類作成業務なども発生します。
・店舗への設置の場合、その営業終了後に工事をすることもあります。短時間ですが夜間の停電工事の立ち合いがあります。

【働き方】
・現場対応が6割、書類作成などの社内事務業務が4割とバランスが取れた働き方ができます！
・オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。
・全国に案件があるため月数回の出張(2泊～4泊程度)が発生する場合があります。（宿泊費と出張日当を別途支給）
給与
月給
大卒：280,000円
短大・専門卒：270,000円
高卒：265,000円

◆月の残業時間で30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。
◆固定残業手当がありますが、全社で残業を推奨していません。
◆給与は経験・スキル・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。
勤務地
〒4600003
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目6-1 サン・納屋橋ビル3F

マイカー通勤の可否：不可
本社：名古屋市営地下鉄東山線/鶴舞線「伏見駅」徒歩8分
勤務時間
就業時間：09:00 - 18:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
休日
年間休日125日
内訳：土曜日曜祝日
■年3日土曜日出社あり(会社カレンダーに基づく)
■夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児・介護休業(取得実績あり)
福利厚生
退職金制度
永年勤続表彰：勤続10年→10万円相当の報奨金など
健康診断
予防接種:インフルエンザ
慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金など)
ウォーターサーバー
社員旅行
社内懇親会（忘年会、BBQ大会など）
加入保険
各種社保完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
諸手当
資格手当：指定資格保持者に支給
役職手当：役職に応じて支給
家族手当：有 5,000円×扶養人数（就労者除く）
住宅手当：入社後2年間支給、入社支度金支給（20,000円/月　規定有）
出張手当：宿泊日当（3,000円～4,000円/日）
通勤手当：有全額支給

【資格取得支援制度の例】
● 第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円
● 第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円
● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金15万円・毎月4万円
● 2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円
● 第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円
● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円　など
平均年齢
■35.1歳
20代：38.5%
30代：27.0%
40代：18.0%
50代：11.5%
60代：5.0%
メンター制度
制度あり
■他部署も含めて若手先輩社員が入社後の相談役となり支援します！
キャリアコンサルティング制度
制度あり
■社内評価制度
成長を応援し、貢献を評価する仕組み
ユニバーサルエコロジーでは、社員一人ひとりの成長と、会社全体の目標達成を大切にしています。そのために、「分かりやすさ」と「納得感」を重視した人事評価制度を設けています。あなたの頑張りが正当に評価され、次の成長につながる仕組みです。

■フォローアップ面談
配属後の不安や課題を把握するための定期面談を実施。上司や人事との対話を通じて成長を支援します。

■ジョブチェンジ制度
社員の希望、適性、そして会社のニーズを考慮し、現在の部署・職種から他の部署・職種へ異動できる制度です。社員の皆さんが自身の可能性を広げ、多様な業務経験を通じてキャリアを自律的に築けるよう支援します。
採用実績（学校）
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知東邦大学、朝日大学、金沢大学、金沢工業大学、鹿屋体育大学、京都橘大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、湘南工科大学、創価大学、椙山女学園大学、大同工業大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海学園大学、鳥取大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋大学、南山大学、人間環境大学、日本福祉大学、日本文理大学、阪南大学、広島経済大学、富士大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
福岡女子短期大学
採用実績（人数）
2026年：12名
2025年：10名
2024年：3名